Wir fördern die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Dabei sind uns die gleichen beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten von Frauen und Männern und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wichtig. Das diesbezügliche Engagement des MLR wurde im Jahr 2023 erneut durch Verleihung des Zertifikats mit Prädikat zum audit berufundfamilie bestätigt.
Die individuelle Weiterbildung wird auch dadurch gefördert, dass Beschäftigte nach dem Bildungszeitgesetz Baden-Württemberg einen Anspruch auf Freistellung an bis zu 5 Tagen pro Kalenderjahr unter Fortzahlung der Bezüge haben. Wird regelmäßig an weniger als an fünf Tagen pro Woche gearbeitet, verringert sich der Anspruch entsprechend. Bildungszeit kann genommen werden für die berufliche oder politische Weiterbildung sowie für die Qualifikation zur Wahrnehmung bestimmter ehrenamtlicher Tätigkeiten.
Europapool für an europapolitischen Themen Interessierte
Für an europapolitischen Themen Interessierte bietet der Dynamische Europapool besondere Erfahrungsmöglichkeiten. Er wurde eingerichtet, um die personelle Präsenz des Landes auf europäischer Ebene zu erhöhen. Hierfür entsendet Baden-Württemberg regelmäßig Landesbedienstete für einen begrenzten Zeitraum in die Landesvertretung nach Brüssel oder in europäische Institutionen und internationale Organisationen. Die entsandten Personen und das Land profitieren hiervon gleichermaßen: die Europafähigkeit des Landes wird gestärkt und die gesammelten Erfahrungen sowie der Netzwerkaufbau qualifizieren die Bediensteten langfristig für interessante Positionen im Land und in Europa. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich berufsbegleitend im Rahmen europäischer Projekte im Inland oder im Rahmen kurz- oder längerfristiger Auslandsverwendungen einbringen.
Wir ermöglichen Karrieren als Führungskraft mit Personalverantwortung
Zur Umsetzung des Rahmenkonzepts der Landesregierung zur Führungskräfteentwicklung wurde ein ressortspezifisches Führungskräfteentwicklungskonzept entwickelt. Es ermöglicht sowohl Karrieren als Führungskraft mit Personalverantwortung, als auch als fachlich/r Spezialist/in. Mit den spezifischen Anforderungsprofilen korrespondieren verschiedene Führungsebenen, wobei die Bewährung auf verschiedenen Verwaltungsebenen (Ministerien, nachgeordnete Dienststellen, Behörden des Bundes und der EU) ein wesentliches Element der Führungskräfteentwicklung ist. Daneben ist ein weiterer wesentlicher Bestandteil das Prinzip des „lebenslangen Lernens“, das die kontinuierliche Weiterentwicklung der Führungskräfte gewährleistet. Schulungen, Fortbildungen, Teamwork, Netzwerkbildung und Projektarbeiten sind hierfür wichtige Elemente. Für (potentielle und neu bestellte) Führungskräfte bieten wir besondere Fortbildungsreihen an, in denen Sie das Handwerkszeug für gute Führung erlernen. Mit dem Führungslehrgang bietet das Land Baden-Württemberg besonders qualifizierten Nachwuchsführungskräften darüber hinaus ein besonderes Instrument der persönlichen Entwicklung und Schärfung des eigenen Profils als Führungskraft an.